Personalekompetencer
I Boformen Gaia lægges der vægt på medarbejdernes faglige og personlige kompetencer. Næsten alle medarbejdere har gennemført en socialfaglig uddannelse, specifikt en pædagoguddannelse, men der er også medarbejdere, som er ansat på baggrund af anden uddannelse / specielle kvalifikationer.
Vi anser medarbejdernes kompetencer, såvel fagligt som personligt, som den væsentligste ressource i opgaveløsningen. Der afholdes primært fælles kursusvirksomhed i form af pædagogiske dage fordelt hen over året. En væsentlig fordel ved kursusvirksomheden er, at vi erfarer og udvikler os sammen.
Vi dygtiggør os i forhold til:
- at udarbejde og efterleve vores værdigrundlag
- at udvikle omsorgsetik og professionalitet
- at kvalificere os i at arbejde i teams (persontests, Belbinns´ teamroller, gruppeprocesser)
- at anvende neuropædagogikken som pædagogisk værktøj
- at tydeliggøre ledelsesprofilen (tests, selvledelse)
- at udvikle kommunikationen i samarbejdet (bl.a. feed-back)
- at implementere smtte/gas modellen
Vi har i 2024 søgt og modtaget økonomiske midler, fra Foreningen Velliv. Det er et tilskud til et uddannelsesforløb omkring Mental Sundhed og Psykologisk Tryghed. Dette gennemføres i efteråret 2024 og forår 2025 i samarbejde med Dafolo.
Individuelle medarbejdere har specifikke ansvarsområder og kompetencer, bl.a. som seksualvejleder, medicin ansvarlig, forflytningsvejleder eller andet.
Fremadrettet vil der fortsat være fokus på værdigrundlaget samt på opkvalificering af medarbejdernes faglige og personlige kompetencer i forhold til at være et team, at udøve ledelse og at udvikle den pædagogiske praksis.
Medarbejderne tilbydes regelmæssig ekstern supervision ved Supervisor Marlene Andersen. Medarbejderne tilbydes regelmæssig ekstern supervision ved gestaltterapeut Thomas Bloch.
